ANRH
Association reconnue d’utilité publique
Histoire de l’ANRH
Depuis 1954, l’ANRH œuvre pour l’emploi durable des personnes en situation de handicap, en conciliant inclusion sociale et performance économique.
Mission
Entreprise insérante
Reconnue d’utilité publique, l’association a été pionnière dans la création des ateliers protégés en France. Aujourd’hui, elle agit comme une entreprise insérante : prestations sur site client, accompagnements médico-psycho-sociaux et métiers diversifiés.
1954
Une création pionnière
L’ANRH (Association Nationale pour l’insertion et la Réinsertion professionnelle des personnes Handicapées) est fondée le 12 avril 1954 sous le nom d’Association Nationale pour la Réhabilitation professionnelle par le Travail Protégé (ANRTP).
Dès l’origine, une gouvernance inédite réunit associations de malades, organisations syndicales, représentants du patronat et l’État. Leur ambition : permettre à toute personne en situation de handicap d’exercer un métier utile, rémunéré et valorisant.
L’ANRH crée les premiers ateliers protégés de France en 1962, bien avant leur reconnaissance légale.
Origines
Des fondateurs visionnaires
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Alfred Rosier (1900–1986)
Résistant, haut fonctionnaire et militant, il fonde l’ANRTP en 1954 en s’inspirant du modèle britannique Remploy. Convaincu que le travail protégé devait accueillir tous les handicaps, y compris psychiques et cognitifs, il crée un premier centre de formation et un atelier protégé mixte à Paris. L’ANRTP obtient en 1963 le premier agrément ministériel prévu par la loi de 1957.
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Francis Montès (1928–2011)
Atteint de tuberculose à 16 ans, il consacre sa vie à la défense des droits des personnes handicapées. Président de l’ANRH pendant 46 ans, il joue un rôle clé dans la préparation de la loi de 1975. Il résumait l’action de l’ANRH ainsi : « L’objectif fondamental du travail protégé est de n’abandonner personne. »
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Maurice Pilod (1885–1970)
Médecin militaire, professeur d’hygiène au Val-de-Grâce, cofondateur de l’ANRTP en 1954. Il incarne une vision humaniste du travail adapté, fondée sur la dignité, l’équité salariale et l’intégration. En 1970, les ateliers de l’ANRTP sont renommés « Ateliers Maurice Pilod » en hommage à son action fondatrice.
Gouvernance
Des dirigeants engagés
Aux côtés de Francis Montès, Nicole Brissonneau et Yvonne Prévost, respectivement Directrice générale et Directrice générale adjointe entre 1960 et 1992, déploient les premiers établissements et multiplient par cinq le nombre d’emplois.
Marc Joachim (2005–2018) et David Bourganel (depuis 2018) ont consolidé le modèle économique et social de l’ANRH. Depuis 2011, Annie Pérez-Vieu assure la présidence de l’association.
Chronologie
Repères clés
- Création de l’ANRH avec une gouvernance inédite
- Premiers ateliers protégés en France (premier agrément ministériel)
- Reconnaissance d’utilité publique
- Années 1970Développement des premières activités industrielles (câblage, conditionnement)
- Années 1990Lancement des prestations sur site client (CNP Assurances…)
- Accompagnement médico-psycho-social généralisé (EA et ESAT)
- Métier de réparateur cycles — « Les Petits Vélos de Maurice »
- Blanchisserie industrielle de Tremblay (Air France)
- Restaurant inclusif et bio « Les Petits Plats de Maurice » (Paris)
- Filière cycles ANRH et nouveaux métiers (assistance informatique…)
- Reconnaissance comme entreprise insérante par la Cour des comptes
Métiers
Diversification continue
L’ANRH a toujours fait évoluer ses activités pour répondre aux besoins de ses clients et offrir à ses collaborateurs des métiers porteurs de sens et de compétences.
Dès les années 1970 : câblage, conditionnement. À partir des années 1990 : services administratifs sur site client, tertiaire externalisé, blanchisserie, espaces verts, réparation d’électroménager, rénovation audiovisuelle…
La dernière décennie : technicien d’assistance informatique, réparateur cycles, restauration inclusive avec « Les Petits Plats de Maurice ».
Aujourd’hui
Référence du secteur adapté
L’ANRH a traversé 70 ans d’évolutions législatives majeures (lois de 1975, 1987, 2005) tout en demeurant fidèle à sa vocation : adapter le travail à l’humain, et non l’inverse.
Acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire : entreprises adaptées, ESAT et centre de formation ESRP — prestations B2B inclusives, sous-traitance responsable, recrutement inclusif et OETH.